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劳动
单位先在微信上承诺以发下月工资(代通知金形式)终止与员工的劳动合同。后因不想发拖欠的工资。又强行解除员工劳动合同。员工在仲裁开庭时，可以另外再引用“民法通则"第七条(诚信原则"作为法理依据吗?
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江苏焯燃律师事务所 李晓英
当然可以提。
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你好，我这边有劳务与劳务公司有劳务工资问题，想了解怎样走路。谢了！
江苏恒冠律师事务所 王娟
你好，请明确你的问题。
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