劳动

单位先在微信上承诺以发下月工资(代通知金形式)终止与员工的劳动合同。后因不想发拖欠的工资。又强行解除员工劳动合同。员工在仲裁开庭时，可以另外再引用“民法通则"第七条(诚信原则"作为法理依据吗?