劳动争议纠纷

员工上班睡觉，仲裁结果是成功的，但是现在他上升至法院，其中申请人填写公司书面解除劳动合同和社保系统停保日期不一致，觉得当时未在举证期及时提交停保时间并且停保系统写的是个人解除导致他不能领取失业金缘由再次上诉人民法院。要求赔偿待通知金和2n工资。是否成立？