关于恶意调岗仲裁申请补偿金的问题？

律师您好好，我这有个迷茫的问题需要求助下律师。 公司恶意调岗如果走仲裁，过往12个月，合同上标明基本工资为4000（税前），但实际发放工资到手为平均每月2900（税后且扣绩效），然后6月份工资为52900元。 那最后会出现两个结果： 一种是4000×12个月=48000（税前应发） 另一种是2900×11个月＋52900＝84800（实发） 那如果走仲裁要求公司补偿金，是按照哪个来计算的？是不是要求按照实发工资去申请比较划算？但是劳动法又说按照应得工资计算？请教下律师解答，感谢！