劳动

单位以旷工为由，解除与员工劳动关系，也向仲裁庭提交了电子打卡机考勤截屏，但没有提交员工本人签字确认的考勤表。仲裁庭会根据《江苏省工资支付条例》第17条，对单位证据不予采信吗?