劳工合同到期无提前通知 被辞退

因之前直面指出老板问题 老板本身对我不满 但我工作无过错 公司临时搬公司 年前几天不想每日超载去上下班还无法准时上下班 而选择在家办公 老板说交接完明年不需要再去上班 交接完了 迟迟不发工资 工资表同事早已拟好 他却说我在家办公不算 也无享受带薪年假 虽劳工合同到期 但我在这家公司已经呆了七个月 无提前通知就被辞退 还说要根据考核表莱算清楚工资 而考核表内容是之前的工作范围 且之前领导并不重视考核表 按规定做了也是随意看一眼 后期忙了就没继续做了 也没有问题 那现在他这样扣工资合理吗 是否应该赔偿 是一个十人以下小规模的创业公司 几乎每月都拖工资 拖过最长半个月