我在这里等，谁，愿与我同行？

我的职位是销售副总，带领销售团队。薪酬也由“底薪+个人提成+生产力津贴+团队绩效奖”构成，其中后两项的取得和金额，都与“团队业绩”息息相关。（我想，这应该是所有销售的通则吧。） 本来相安无事，突然有一天，在我休年假期间，本团队当月业绩被无故归零，询问公司领导，回答是：公司决定，将居间人员全部收归公司。（居间人员是与公司签订了居间协议的兼职人员，不计考勤）。这个时候，是当月的20号左右，我下属的居间人员已经产生业绩6万多……公司在没有任何协商，通知，公示的情况下，直接将我下属的居间人员转走，对于销售主管来说，无异于是变相的“降薪”，这种情况，我是否可以以“企业无故降薪”为由申请仲裁，要求解除劳动合同，并且支付经济补偿金？ 看到网上很多的案例，法条，都说是可以申请仲裁维权的。在这个过程中，也慢慢发现，原来公司的很多“规定”都是明显违背“劳动合同法”的，在这一点上，也是可以申请维护自己合法权益的。 可是实际上，咨询了几位律师，得到的回答都是：这个，不是说法条这样规定，你就一定可以胜诉的…… 这个就是赢了也不过就是1，2万的补偿，没有律师愿意代理的……不值得…… （我相信，这些人说的是事实，其中也不乏为我考虑的，觉得这样冒风险不值得……就连公司的“领导”都说：你仔细想想，仲裁，就算争得了理，你也出名了，值不值得？） “值得”……何为“值得”？与“补偿”相比，我更在意的是“公平”！我在想，以后呢？就算签了劳动合同，遇到公司明显的违法，我还是无法保护自己的合法权益，不能“严格执行”的“法”，还算什么“法”？那样的合同，签不签又有什么差别？ 这一刻，我突然明白了，为什么中国有那么多的法律条款，但还是有那么多的“违法”和“不公平”…… 律师，不是应该以维护法律公正公平为目标的吗？公理和正义何时标上了“价格”？请问价值多少钱的“正义”才值得去争取和维护？ 根本不看证据，直接明码标价，并说明无论结果如何，都是客观因素，与己无关……此时，真的有种“引狼入室”的感觉…… 若是真的对自己的专业有信心，那么就以结果论英雄！若不幸败诉，则约定支付律师费1000，若胜诉，则支付律师费为最终所获赔偿，补偿等所有金额总和的30%，这样，最终所获律师费的多少，直接由结果决定，对于当事人和律师双方都公平。我相信，这个世上，还是有不随波逐流，愿意维护“公平和正义”的律师的！我在这里等你！