哺乳期被调岗降薪，2.3月未足额支付工资

律师您好，本人2014年在公司一直处于内勤岗位，做总务部工作，2018年5月被升职为行政人事部经理，怀孕立马被降职，年后疫情公司于2月12复工，公司发出通知2.3月强制每月休息六天，强制无薪休假，并且未足额支付我的工资，目前调整我的岗位为商务部档案管理员，工资结构基本工资为2000，并且以绩效考核理由降薪，请教下我可以以未足额支付工资解除劳动合同，并且获得经济补偿金么？