劳务报酬纠纷

入职的时候在录用通知后有发录取补充说明（写明转正后薪资构成为11k/每月+月度绩效+交通补助+交通补贴+年终奖），合同上写的却是基本工资6000加一系列岗位工资、绩效工资（当时有问，说是为了公积金、社保的基数低点，平时工资不会受影响），但近期无故工资被扣，而且没有任何明文的考核依据（标注是工作饱和度D，但实际工作任务都有完成，平时有周报和oa记录），给我的理由是工作不饱和，你和你领导一起被扣（实际有待考证），想问下这样的做法是否违法，我如何维权？ （之前以这样连续无理扣绩效方式逼多人离职）