单位这么做违法吗？

我们都是干了好几年的老职工。最近单位要外包经营，就大幅降低我们工资水平(拿1770，除保险到手只有1400多)，砍掉几乎所有福利，目的就是逼你主动辞职走人，以达到避免赔偿的目的。有人实在没办法，想拿失业金，它就让你签一份假旷工三天或更长时间的证明作为开除你的理由，然后让你达到领取失业金的目的。请问单位这么做违法吗？是否涉嫌骗保？