员工年休假

公司于2016年实行淘汰制，于2017年2月欲将2016年最末员工淘汰（离职或辞退），2016年12月合算该员工有5天年假，并且安排年假休息时间为1月9日-1月13日，请问她2017年的年假是否能休？请问如果不给休是否合法？