怀孕期间合同到期

我于15年9月1日与公司签订一年的劳动合同，16年1月怀孕，由于个人身体原因，在16年3月与公司口头约定在家休养，工资停发，双方负担各自的保险。休养期间，公司要求我处理前期工作，我也积极完成。16年8月6日，公司以我长期不上班且合同到期为由，不再与我续签合同并解除劳动关系，我表示可以继续回去上班，但公司明确拒绝。我决定去申请劳动仲裁，我需要准备哪些证据？因为是小公司，公司规章制度不严谨，当时只是口头约定，我需要补病假条吗？如果我同意解除合同关系，我能申请哪些补偿？如果我要求继续履行合同关系，我能申请哪些补偿？