被迫离职

公司拖欠四个月工资，后来邮件针对此事发了邮件，要求支付拖欠的工资，并且解除劳动合同，但是并未说明具体几号走，赔付赔偿金(并未发送正式的被迫解除劳动通知书)。后来公司三天内给了拖欠的工资，后面我又跟公司说晚十天月底离职，公司没有提出异议，只说了工作到几号工资算到几号。发了邮件后我晚几天走违法吗？公司后面会不会说她已经把拖欠的工资支付完了，我离职属于正常离职应该提前一个月申请，突然月底离职违法呢？我这种提完申请，公司突然补发了工资，又晚几天走的情况还依旧被迫离职吗