工作经历、工龄的关系，没有社保就不认可工作经历么。

我在2002年时在一国有企业工作过四个月后辞职去了一家外资企业，由于在这个企业的工作时间短太，企业还未给我缴纳社保就辞职了，但有劳动合同 现在我所在单位说如果不能提供社保就不承认这个阶段的工作经历，在我看来工作经历与社保没有任何关系，所以我并不同意这一解决方法。请问从法律法规的角度来看工作经历与社保有必然联系么？还有工龄、工作经历、社保的关系又是什么？有没有法规依据呢？