劳动合同和人事

你们好，我是2021年4月26日入职一家医药公司的门店做销售工作，当时人事承诺我转正工资是6000+提成，试用期工资是5300，试用期三个月。在试用期还没结束，人事走了。我不放心，特地在试用期快结束时问新的人事工资，她说是6000+1300（药师证），我就转正了，有钉钉证据证明，我是8月开始转正了。等到9.22发第一次转正工资，我傻眼了，就给了我3085，询问人事，开始耍赖了，最终答应我试用期工资5300+提成，补前个月1300，我说如果这个是上限我不答应，然后等到下一次10.20发工资我一看，在第二次答应我的基础上又下调了几百，我真的很无语，没有再质问人事。然后，问这个人事索要劳动合同，原来人事没有给我，说离职才给，我当时签合同也没看就签字了，想着一个销售还是看销售的，不会有什么大问题。等10.26收到合同一看，傻眼了，试用期变成了半年，试用期到10.26，工资写的是南京最低工资加其他，后面还加了句以后可以根据内部分配调整工资，感觉太胡扯了。我想咨询一下，像我这种情况，我可以立马终止合同吗，这劳动合同违法吗，我可以获得什么样赔偿，感觉这家公司暗操作蛮多的，赔偿到的机率能有多大。而且，这家公司如果自己主动辞职，最后一个月拿到的工资很可怜，会扣除很多，如果我辞职，会索要到正常工资吗。由于这家公司一而再欺骗我，好像帮我交的社保也下调了，才发现的，也导致我今年几乎只够温饱，几乎没赚到，现在找到合适工作还比原来困难些，我能等到开春找到工作再申请赔偿吗。谢谢你们了。