不签劳动合同

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿：超过1个月不满1年的，自劳动合同期满次月起至补签合同前一日，用人单位需按月支付双倍工资差额；超过1年的，自用工之日起满1年未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自用工满1个月次日起至满1年前一日的双倍工资差额，并需立即补签书面劳动合同。 2、因用人单位的原因解除劳动关系的，支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。工资基数为离职前12个月的平均工资；赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 更为具体的，建议您可以咨询专业的律师，进行面谈。