未满合同期限，提前离职是否需要赔付违约金

我在南京一家公司于3月份入职（小时工），于5月1日转为正式工。劳动合同期限为4年。入职开始时是老员工带，后面就自己上手工作。现在想今年7月份离职，已经跟领导提离职了，我这样的情况离职需要赔付违约金吗？