3
	
 3
	
																江苏法德东恒律师事务所 宋爽
								可考虑以下处理步骤: 一、证据收集:准备劳动合同、工资发放记录、辞退证明或解除劳动关系文件等关键证据; 二、协商沟通:书面告知原单位,明确要求配合办理社保补缴并提供所需材料; 三、行政途径:若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,并与社保局沟通协调; 四、法律途径:经上述程序仍无法解决,可通过诉讼维护权益。
																八哥
								老师!南京市仲裁委认为由于原单位认为过了时效性抗辩,不支持确认劳动关系。现在起诉法院,会不会也不能确认劳动关系?谢谢你能帮我!!!
																江苏镜见兴律师事务所 王配华
								你好,可以按照上述律师的指导收集补充相关证据。