劳动纠纷

员工不能直接主张协议无效，但可以基于重大误解请求撤销协议

单位签完协议后发现员工在职期间侵吞公司货款，是否可以请求撤销补偿协议，按照公司制度辞退。

单位可以请求撤销案涉补偿协议（需证明存在“重大误解”），并可依据员工侵吞货款的严重违纪行为依法辞退（无需支付经济补偿），但需满足“重大误解”的法定撤销条件及“严重违纪/失职”的辞退合法性要求。