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劳动纠纷
你好，我想咨询一下，我22年生育，产假期间公司没发公司，产假结束后一次性发了生育津贴。现在过了2年了，我发现津贴比我的平均工资少，我现在跟公司主张补差额，公司不同意。请问，我能申请仲裁和起诉要我得差额？
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江苏镜见兴律师事务所 王配华
你好，可以要求公司补发差额。
江
我是否可以以为由提被迫离职，拿经济补偿金？
江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
可以要求补差，但不是被迫离职的法定原因。
江
你好，这种情况算没有足额支付劳动报酬么，不知道生育津贴是否是劳动报酬范畴。。
江苏通雅律师事务所 霍国平
生育津贴是用人单位上一年度的职工平均工资或者是劳动者的上一年度的平均工资标准，你是两年后发现生育津贴比你的平均工资少，指的的哪一年的平均工资。如果确实少发了，可以申请劳动仲裁。
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