补偿金问题及后续
一共两个问题咨询
一,单位已发通知,停业关闭,全员解散。本人劳动合同是无固定期限劳动合同,非管理岗,是服务岗,已在单位工作了14年10个月,离退休不到五年还剩32个月,如果单位补偿金按n+1计算,我这种情况可以协商再多一点吗,比如n+3 n+6?已什么名义去协商更多的补偿金呢?
二,通知上明确了解除劳动合同时间是3月31日,但由于还有一些善后工作需要处理,要继续工作一个月左右的时间,那我这一个月时间没有劳动合同,该如何保护好自己的权益呢?
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北京盈科(南京)律师事务所 朱俭
2025-03-18
2楼
您好,根据您的问题,答复如下:
第一个问题:可以协商,以您的年龄、工龄、再就业困难等为核心理由,和其他有同样诉求的同事一起与单位协商试试。但若是单位拒绝,还是建议您考虑接受单位给出的法定补偿标准。
第二个问题:建议您:1、要求单位和您签订新的书面协议,明确您的权利;2、保留您的工作证据。
建议您联系专业律师,对您的具体情况进行面谈咨询,从而最大限度地维护您的权益。
北京盈科(南京)律师事务所 朱俭
2025-03-18
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