单位解除劳动合同

若解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第40条（无过失性解除），用人单位未提前30日书面通知但额外支付一个月工资的，属于合法解除，此时N+1赔付合法。 若解除劳动合同的依据不合法（如违法解除），则无论是否支付代通知金，均可能需按2N标准支付赔偿金。 若用人单位未提前通知且未支付代通知金，则可能构成违法解除，需支付2N赔偿