被辞退后发现公司少发工资怎么办？

如果有证据证明公司少发了工资，依然可以主张。

年假工资需要什么证据，要怎么主张呢？感谢答复

您好，要求补交年假工资需要准备以下证据： 一、劳动关系证明类 劳动合同及续签协议：证明与用人单位存在劳动关系，以及明确入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等条款，可用于确定年假工资计算的基础工资、应休年假天数等信息。 工作证件等实物资料：如工作证、门禁卡等，可以证明劳动者在用人单位任职。 二、工资及休假记录类 工资单及支付凭证：工资单、银行转账记录等，可证明工资支付情况，用于核对已发放工资中是否包含年假工资，以及确定工资构成、月平均工资等，以便计算未休年假工资数额。 三、考勤记录文件：可以显示工作时间和状态，查看是否有年假申请及休假记录，以此判断应休未休年假的天数。 四、年休假记录：公司的年假政策文件、人力资源系统中的年假余额记录、年假审批记录等，证明应休年假天数和实际未休情况。 五、其他辅助类 解除劳动合同的书面通知或记录：如辞退通知等，明确劳动合同解除的原因、日期等，可判断解除时是否存在未休年假情况。 同事证言：如果有同事了解其未休年假的情况，同事的书面证言可作为辅助证据。 可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张补交年假工资，维护自身合法权益。