绩效考核被多次,恶意打C,请问该怎么处理
绩效考核未经过本人签字,未经过工会,没有打分标准,没有告知,没有申诉渠道,请问怎么办
我要回复
1
江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2024-12-02
2楼
如果认为公司给你的绩效打分特别低,且这一行为可能涉及劳动权益的损害,你有权采取法律手段进行维权,可以申请劳动仲裁。
回复
江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
2024-12-02
[回复]
1 条记录 1/1 页
-->