公司调整岗位降薪
8月公司领导口头通知我调整岗位,因为原机构关闭,把我调到距离家60公里处工作,考虑到领导要求,我就前去上班了,10月份给我签了一份岗位调整书,但我仔细看了里面没有任何关于降薪的说明,于是就签字同意了,今日发薪发现新基本薪资少了3700,发薪前也没任何通知我降薪,请问我能维权吗
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江苏博事达律师事务所 徐顺生
2024-11-24
2楼
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面调岗降薪,属于违法行为。您有权要求用人单位补足工资差额,并可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。
江苏博事达律师事务所 徐顺生
2024-11-24
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