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无故调岗
在基层管理做班组长已经有9年。于11月12号下午车间经理把班组人员召集在一起开会。宣布本人从13号开始停止现在的工作由他人接手。安排本人做其他岗位。本人因没有合理理由拒绝调岗。从经理宣布停岗后把本人从相关群踢出。在该公司有两个工伤。请问这种情况如何维护自己
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江苏博事达律师事务所 曹茜
首先，您可以与公司进行协商，要求明确调岗的具体原因和依据，并确保调岗的合理性和合法性。其次，您可以根据劳动合同法及相关法规，评估公司调岗行为是否符合法定程序和条件。如果调岗不合理或违反法律规定，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济。
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