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劳务合同
您好，我是用人单位，公司员工劳动合同没到期，但是公司推行合理的管理办法和KPI考核制度，我有全力解除合同关系吗
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江苏博事达律师事务所 曹茜
用人单位在推行合理的管理办法和KPI考核制度的情况下，不能直接以员工未达成KPI为由解除劳动合同。解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
冤案，我想翻案
有冤案本人罗前玉18068723555*一个官司两种判法，法官枉法裁判
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