劳务合同

用人单位在推行合理的管理办法和KPI考核制度的情况下，不能直接以员工未达成KPI为由解除劳动合同。解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。

有冤案本人罗前玉18068723555*一个官司两种判法，法官枉法裁判

若能够证明劳动者严重违反单位的规章制度，可以解除。但以不能胜任工作解除的，则需要给付经济补偿金。