劳务合同问题

在试用期结束后，如果没有额外要求的转正程序且在第四个月工作中未被合法解除劳动合同，您应视为已转为正式员工。若公司在此基础上解除劳务合同，公司应按照正式员工的身份承担相关义务，包括支付经济补偿金。