针对公司不允许继续请长假的情况,您可以根据法律维护自己的权益。首先,公司应合理考虑怀孕职工的特殊情况,并在调岗等问题上与职工协商解决,确保合理性和合法性。您可以依法要求公司提供更加适合的工作安排或者继续按照之前的承诺延长假期。