公司迟发

可能构成拖欠工资的行为，具体是否违法还需结合具体情况判断，如延迟发放的具体天数以及是否在客观合理范围内。若公司拖延发放工资的行为属于无故拖欠，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。