裁员纠纷
合同从22年11月签到24年11月15日,合同未再续签,24年9月29日公司提出解聘,中间员工无过失,公司让工作到24年10月31日,应该怎么赔偿?
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江苏博事达律师事务所 徐顺生
2024-10-03
2楼
公司应该向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体来说,赔偿金应当按照员工在单位工作年限每满一年支付两个月工资的标准计算。
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江苏博事达律师事务所 徐顺生
2024-10-03
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