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劳动纠纷
刚创业的小公司，前段时间招了个人，还没有签劳动合同，截止昨天她一共上了八天班，昨天通知她不用来了，上了八天能力实在不行，并把八天工资给她节了，她没有收，说还要半个月工资的赔偿，然后今天公司没人，她居然早上跑到门口拍个照跟我说她来上班了，然后不知去向，下午又跑到公司门口拍个照说下班了，请问这种情况应该怎么办
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江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
根据我国《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这个方面公司已经违法，即使试用期也应当合同约定。同时，劳动法第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。建议公司书面告知劳动者试用期不合格不录用的原因，并按法律规定支付工资及补偿金。
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