劳动者被降职降薪后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要更改劳动合同。 不过,变更劳动合同要遵守规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 所以如果公司调岗降薪员工不同意,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,作为劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。