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公司工作量
现在比如我一个月是五十个工作量，但是现在公司将工作量增加到75个，而且工资并没有变化，之前五十个工作量的时候就需要偶尔加班才能完成 ，但是现在就需要天天加班，并且还不一定能完成，而且加班的薪资必须是要我这个月的工作量达标才能发放下来，我想问一下这个违法吗，应该怎么来处理呢
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[值班律师]要结合劳动合同，工作岗位以及公司薪酬制度，来判断是否违法。另外，若有加班的，可以主张加班工资。。
无名游客
但是我们的加班工资是按照工作量来的，就相当于我们工作量已经达标才可以提加班，然后拿加班工资，然后这样工作量*1.5之后不是相当于我们更加拿不到这个加班费了吗？这是否存在一些问题呢？
江苏镜见兴律师事务所 王配华
建议通过劳动服务热线12333反映。
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