公司安排待岗五个月不发一分钱

由于本人单位效益不好，公司安排待岗五个月，期间缴纳了社保和公积金，当时说好的回去上班之后，再在工资里扣发个人承担部分，待岗期间没有发放待岗工资。现在公司安排回去上班，但是安排的工作本人不想做，这种情况下，可以申请劳动仲裁么？可以主张待岗工资么？安最低工资标准的百分之多少主张？可不可以主张合法解除？

可以申请劳动仲裁，看调岗是否合理；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。以上意见仅供参考，谢谢