高温津贴发放标准

根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号）规定，一、适用条件：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。二、支付标准：我省高温津贴标准从2018年6月11日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴

高温津贴纳入工资总额的话，计个人所得税吗？现在公司要求我们退回前三年发放的高温津贴，税怎样计算？

如果6、7、8、9这四个月安排了员工周六周日的户外工作，是否能以已支付加班工资为由，不另行支付高温津贴？

按照规定“用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除”税前扣除应是不计个人所得税。不能以已支付加班工资为由不付高温津贴