会计师事务所离职劳务仲裁

1.加班费可否仲裁，合同上为8h双休，现有证据是聊天记录，经理录音承认实际为早八点半晚九十点，单休，还有企业微信日报，公司要求下班后才能交并由经理检查，我日报提交时间均为九十点之后。 2.出差补贴，是否能在提交离职通知后30日内直接结清，还是得等公司报销流程 3.社保问题，离职当月公司不愿意交社保 4.工作交接，参与的项目要求归档完才能走，但是已签署项目交接明细表，对接人已签字，我可否拒绝公司要求 5.奖金问题，我们所没有项目提成，去年年末奖金发了一半，剩下一半刚开始是4月底结束可以发，现在变成在公司发剩下一半奖金之前辞职，均不发，是否合理 6.年假折现问题，公司对有假未休不予折现