这样安排员工待岗有法律依据吗

员工需要补变社保，申请了劳动仲裁确认劳动关系，单位收仲裁通知后，叫员工待岗，还不出书面通知，员工该怎么维权

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江苏彦圣律师事务所李笑颖
2023-05-25

2楼

您好！如您不同意待岗，可考虑正常打卡上班，注意保留证据，如用人单位存在不提供劳动条件或单方解除劳动合同等情形的，可依法申请劳动仲裁维权！

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江苏彦圣律师事务所李笑颖 2023-05-25

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