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试用期未签合同
去年5月下旬入职，一直到今年的2月才签了合同，合同的起始日期让填的是去年的9.1，说9.1之前算试用期，试用期没有合同也没有缴纳五险一金，这个去仲裁可以得到赔偿吗
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江苏博事达律师事务所 陈益书
1、试用期超过三个月，需要结合现在签订的劳动合同判断是否违法； 2、试用期需要签订合同，没签订合同可以主张两倍工资赔偿； 3、五险一金的问题可以去劳动监察部门投诉，但不具有可诉性，仲裁不会受理。 以上意见仅供参考，谢谢
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