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劳动纠纷
公司想没有赔偿的情况下辞退我，把我每个月的绩效考核分打的很低，连续三个月绩效低于85，就可以开除我，并且不赔钱，我找到人事，人事说当初签合同的时候还签过补充合同，上面有这一条规定，我想问，公司可以凭借这个补充合同来开除吗？如果三个月绩效都低于85，我是不是就被无偿辞退了
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江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。 《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量
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