公司是否是违规解除合同

我在公司工作了6年2个月，去年1月生了孩子，在我休完产假回公司后，还在哺乳期内，公司以岗位取消为由，将我从设计岗调整到行政岗，并要求我签岗位异动申请书。随后在行政岗工作3个月后，又让我从事原来的设计工作，但岗位还是行政岗，没有调回设计岗。现在公司以岗位优化为由，说既不需要设计岗，行政岗也已满员，要与我协商解除合同，我想了解公司的这个行为是否属于违规解除合同，是否可以主张2n的经济赔偿金。