《江苏省工资支付条例》第31条之公司放假工资

因客户市场等原因，2023年公司经常放假导致每个月都不满勤，现在公司的做法是“半年结算欠班”。比如：1月份欠班5天(工资足额发放)，2月份欠班5天(工资足额发放)，3月份欠班2天(工资足额发放)，4月份欠班2天(工资足额发放)，6月份欠班1天，共计欠班15天，因为6月份的制度出勤天数是21天，正巧6月份也是“累计结算欠班”的月份，所以6月份只发放6天的工资（扣除累计欠班15天）。上述“天”都指的是“工作日”。 请问：1）公司这样做合法吗？违背了《江苏省工资支付条例》31条吗？ 2）如果这样操作，万一员工欠班较多（比如欠班40天），那么是否允许1个月甚至两个月都不用发工资，用来抵充员工的欠班？ 3）如果不合法，员工应该怎样保护自己的权利？在6月份扣工资的时候，以“未足额支付工资”与公司解除合同并要求补偿金？