劳动纠纷

不合法。去年五月公司让你上日工相当于单方面变更了劳动合同的内容，虽未采取书面形式，但你们已经实际履行了超过一个月了，法律规定只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议，就应当肯定这种变更行为的效力，相当于你们原劳动合同已经由计件变更为日工并生效了。现在公司擅自变更合同中的工作地点，你可以不签，法律规定订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司之后确因生产需要变动你工作岗位，经与你协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予补偿。