薪酬纠纷

1.与公司签订的劳动合同中注明，年底有13薪，但实际取消了13薪的发放； 2.公司口头宣布将员工每个月工资的15%放到年底算绩效(每个月工资扣了15%)，项目目标完成才发，不然就会扣除。公司的做法是否属于违法行为？如何维护自己的权益？