薪酬纠纷
1.与公司签订的劳动合同中注明,年底有13薪,但实际取消了13薪的发放; 2.公司口头宣布将员工每个月工资的15%放到年底算绩效(每个月工资扣了15%),项目目标完成才发,不然就会扣除。
我要回复
1
江苏通雅律师事务所 霍国平
2023-03-21
2楼
用人单位单方改变劳动报酬,可以到劳动监察部门反映投诉。
回复
江苏通雅律师事务所 霍国平
2023-03-21
[回复]
1 条记录 1/1 页
-->