薪酬纠纷

1.与公司签订的劳动合同中注明,年底有13薪,但实际取消了13薪的发放; 2.公司口头宣布将员工每个月工资的15%放到年底算绩效(每个月工资扣了15%),项目目标完成才发,不然就会扣除。
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