入职前曾有过判缓记录，工作两年后被解除聘用合同

2020年四月份，本人经过相关的法律程序和招聘程序，进了盐城工学院，2022年3月19号，工学院以本人在2013年曾有过的判缓刑为由，解除聘用合同，本人认为，在盐城工学院工作两年期间，完全符合他的考核要求，按照聘用合同，能够完成相应的任务，并不影响劳动合同的完成，工学院现在以违反招聘纪律为由，实际上是一种行政处分，但是他又没有按照行政处罚的程序进行，解聘合同决定不符合法律程序和法律条文，请求律师给予帮助！