感染新冠后隔离工资怎么算

合理的。 针对这个问题，存在不同的观点。第一种观点认为员工感染新冠后，应当全额发放工资；第二种观点认为员工感染新冠后，可以发放部分工资；第三种观点认为员工感染新冠后，可以发放病假工资。 个人认为，以上三种观点都具有一定的合理性，用人单位采取何种工资发放方式，取决于用人单位所在地区、行业以及用人单位经过民主程序制定、发布的规章制度中是否有相关规定。如果已感染员工正常上班或者居家办公，那么用人单位必须支付正常工资，如果已感染员工在家隔离或休息期间未正常提供劳动或者未提供劳动，那么用人单位可根据实际情况支付病假工资或者不支付工资。