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同工不同酬
我身为劳务派遣为现司服务7年工资3460/月，而公司去年10月招进的同岗工资3500/月。今年9月底我的合同到期，想跟公司谈同工同酬的事儿。可以吗？如果谈不拢，我该怎么办？若是因此而离职，有赔偿吗？
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北京盈科（南京）律师事务所 刘冲伟
可以要求同工同酬，若劳动合同到期未延续，可主张经济补偿金。
无名游客
感谢刘冲伟律师
北京市高朋（南京）律师事务所 郑飞
可以和用工单位进行商谈，是否能够谈成仍需要双方最终协商确定，合同到期后，若用人单位不愿意续签或降低标准，应向劳动者支付经济补偿金
真挚
请问律师，同工不同酬，主要是现在编制把我们改了，以前都有。近三年没有。也没有口头告知和书面告知。高温费也没有，我该怎么办？？？？
江苏博事达律师事务所 袁洋
福利待遇公司是可以根据经济效益进行调整的，合同到期的续签问题要看你之前签过几次劳动合同，如果签过两次，马上第三次公司是要给你签不定期劳动合同，如果降低原来的工资标准，你有权要求经济补偿金。以上意见仅供参考
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