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工作经历、工龄的关系，没有社保就不认可工作经历么。
我在2002年时在一国有企业工作过四个月后辞职去了一家外资企业，由于在这个企业的工作时间短太，企业还未给我缴纳社保就辞职了，但有劳动合同 现在我所在单位说如果不能提供社保就不承认这个阶段的工作经历，在我看来工作经历与社保没有任何关系，所以我并不同意这一解决方法。请问从法律法规的角度来看工作经历与社保有必然联系么？还有工龄、工作经历、社保的关系又是什么？有没有法规依据呢？
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无名游客
有影响所以才到律师团来咨询，但回复并未得到答案
无名游客
因为有影响才来咨询的，但并未给予实际的回复
江苏东恒律师事务所 戴小芳
有劳动合同可以证明劳动关系，但不能证明劳动关系存续时间，所以建议你找2002年的国企单位出具工作期间的证明，以证实这段工作经历。法律上工作经历与社保没有必然联系。至于工龄、工作经历与社保的关系，这属于社保部门的管理规章，并非法律问题，建议详细咨询社保部门。
无名游客
OK，谢谢！
[值班律师]此条无需回复
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