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工作经历、工龄的关系，没有社保就不认可工作经历么。
我在2002年时在一国有企业工作过四个月后辞职去了一家外资企业，由于在这个企业的工作时间短太，企业还未给我缴纳社保就辞职了，但有劳动合同 现在我所在单位说如果不能提供社保就不承认这个阶段的工作经历，在我看来工作经历与社保没有任何关系，所以我并不同意这一解决方法。请问从法律法规的角度来看工作经历与社保有必然联系么？还有工龄、工作经历、社保的关系又是什么？有没有法规依据呢？
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无名游客
我在2002年时在一国有企业工作过四个月后辞职去了一家外资企业，由于在这个企业的工作时间太短，企业还未给我缴纳社保就辞职了，但有劳动合同，现在我所在单位说如果不能提供社保就不承认这个阶段的工作经历，在我看来工作经历与社保没有任何关系，所以我并不同意这一解决方法。请问从法律法规的角度来看工作经历与社保有必然联系么？还有工龄、工作经历、社保的关系又是什么？有没有法规依据呢？
江苏兆邦律师事务所 马红君
劳动合同能证明劳动关系，用人单位应缴纳社保。
无名游客
回复的内容没有能够说明我所说的问题，内容再次描述如下：我在2002年时在一国有企业工作过四个月后辞职去了一家外资企业，由于在这个企业的工作时间太短，企业还未给我缴纳社保就辞职了，但有劳动合同，现在我所在单位说如果不能提供社保就不承认这个阶段的工作经历，在我看来工作经历与社保没有任何关系，所以我并不同意这一解决方法。请问从法律法规的角度来看工作经历与社保有必然联系么？还有工龄、工作经历、社保的关系又是什么？有没有法规依据呢？
江苏博事达律师事务所 朱萸
用人单位不认可这段工作经历对你有什么影响？
无名游客
对工资和退休金会有影响的
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